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Sorpresa: estatales de UPCN cerraron paritarias por 15 por ciento
El acuerdo incluirá un bono de $ 2.000 y una promesa de cese de despidos por 60 días. El acuerdo no se esperaba
5 de junio de 2018
En forma sorpresiva, la Unión Personal Civil de la Nación (UPCN) cerró la paritaria con el Gobierno tras acordar un incremento salarial del 15% en tres cuotas, más un bono de 2.000 pesos y el cese de los despidos por sesenta días.

"Somos conscientes que no es un acuerdo ideal", dijo el líder del gremio, Andrés Rodríguez, en un comunicado dirigido a los afiliados, y argumentó que decidió aceptar la oferta del Gobierno para evitar al menos por dos meses una sangría de puestos de trabajo.

UPCN aceptó una nueva propuesta del Gobierno días después de rechazar la primera oferta, que consistía en un incremento salarial del 12% para todo el 2018, en medio de un fuerte ajuste del gasto público para reducir el déficit anunciado por la gestión de Mauricio Macri.

"Si bien es cierto que muchos sectores han avanzado en acuerdos similares en número y tramos, no es menos cierto que a mayores niveles de tensión o conflicto no se han logrado acuerdos económicos superiores; así es que hemos decidido cerrar el acuerdo, priorizando por sobre todo guarismo la preservación de los puestos de trabajo", dijo Rodríguez.

El incremento salarial que cerró UPCN quedó así doce puntos porcentuales por debajo de la inflación esperada (27,1%) por el mercado para este año, según el Relevamiento de Expectativas que publicó ayer el Banco Central.

El 15% de aumento remunerativo se pagará en tres cuotas: 3% en julio, 6% en agosto y 6% en septiembre.

El acuerdo contempla el pago en junio de un bonos de 2.000 pesos por única vez para todos los trabajadores encuadrados en el convenio colectivo 214/06, señaló el gremio en su comunicado.

Por otro lado, habrá una suma fija para todos los empleados públicos con "Nivel A" (que ganan más de 40.000 pesos mensuales), que se abonará 2.000 pesos en julio y 4.500 pesos desde agosto en adelante.

También habrá un cese de los despidos por 60 días en todos los ámbitos del Estado, a partir de la conformación de una mesa de diálogo para discutir el impacto que podría tener en la población de trabajadores el establecimiento de "dotaciones óptimas" declaradas por la cartera de Modernización. .